Функциональные возможности
- 1С:Управление торговлей 8
- Отраслевые решения для производственных предприятий, на базе 1С:УПП 8
- CRM – Управление взаимоотношениями с клиентами
- 1С:Риэлтор
|
Начисление и выплата зарплаты08 декабря 2011В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных… |
|
|
Управление финансовой мотивацией персонала08 декабря 2011Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Функционал управления мотивацией позволяет подобрать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности. Прикладное решение позволяет: … |
|
|
Налоги и взносы с оплаты труда08 декабря 2011Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления. В описание включается исчерпывающий набор сведений, которые могут понадобиться при заполнении… |
|
|
Управленческая зарплата08 декабря 2011Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом: управленческая зарплата для работника специально не рассчитывается — при… |
|
|
Регламентированный кадровый учет08 декабря 2011Помимо решения задачи управления данными о работниках в интересах управленческого учета предприятия, что имеет конечной целью наиболее полное использование потенциала каждого работника, подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями… |
|
|
Обеспечение бизнеса кадрами08 декабря 2011Прикладное решение облегчает процесс подбора кадров и одновременно способствует повышению качества этого процесса за счет автоматизации и документирования операций по подбору и оценке кандидатов на работу в организации. С помощью… |
|
|
Управление компетенциями, аттестациями и обучением08 декабря 2011Компетенции Для оценки персонала все чаще применяются критерии оценки, формализованные и единые для всего предприятия. Такие критерии обычно называют компетенциями. Прикладное решение позволяет: моделировать компетенции и формализовать оценки… |