Рабочее место Менеджера по персоналу

Содержание курса

• Вместо предисловия
• Введение
  • Порядок обучения, структура материалов
  • Порядок изложения материала, условные обозначения
  • Регистрация курса
  • Дополнительная литература
• Занятие 1 Начало работы с программой
  • Первый запуск программы
  • Ввод начальных сведений и заполнение информационной базы
  • Настройка параметров учета
• Занятие 2 Планирование потребности в персонале
  • Создание кадрового плана
  • Анализ кадрового плана
• Занятие 3 Набор персонала
  • Регистрация кандидатов
  • Учет затрат на привлечение персонала
  • Проведение встреч (собеседований)
  • Работа с заявками кандидатов (инструмент "набор персонала")
• Занятие 4. Анкетирование персонала
  • Подготовка к проведению анкетирования
  • Проведение анкетирования
  • Анализ результатов анкетирования
• Занятие 5 Аттестация и компетенция персонала
  • Компетенции
  • Регистрация результатов аттестаций
  • Анализ результатов аттестаций
• Занятие 6 Управление обучением персонала
  • Планирование обучения персонала
  • Регистрация прохождения учебных курсов
  • Анализ обучения персонала
• Занятие 7 Мотивация персонала
  • Разработка системы мотивации и показателей мотивации работников
  • Анализ эффективности схем мотивации
• Занятие 8 Учет занятости персонала
  • Учет встреч с коллегами или кандидатами
  • Учет занятости в мероприятиях
  • Отсутствие на работе (командировки, заболевания и т.д.)
• Занятие 9 Учет кадров и анализ кадрового состава
  • Оформление приема на работу
    • Трудовой договор
    • Прием на работу
    • Прием на работу по внутреннему совмещению
    • Прием на работу по внешнему совместительству
  • Кадровые перемещения
  • Увольнение работника
• занятие 10 планирование и учет отпусков
  • Планирование отпусков
  • Анализ исполнения графика отпусков
  • Учет права на дополнительный отпуск
• задания для самостоятельной работы
  • Задание № 1
  • Задание № 2
• приложения
  • Приложение 1 запуск программы и выгрузка информационной базы
    • Выгрузка информационной базы
    • Первый запуск программы
  • Приложение 2 словарь понятий и терминов

Вместо предисловия

Курс представлен в виде 10 "повествований - передачи опыта" сотрудника предприятия ОАО "Завод" Федорова Бориса Михайловича, рассказывающего о своих трудовых буднях молодому сотруднику только что принятому на должность менеджера по персоналу, с которой сам Федоров Борис Михайлович переведен на должность начальника отдела по подбору персонала.

Рассказ 1

ОАО "Завод" начало свою деятельность в июне 2008 года отделившись от головного предприятия ОАО "Холдинг" в отдельное акционерное общество. С июня 2008 учет предприятия велся с использованием старых DOS-приложений, написанных программистами ОАО "Холдинг" и не отвечающих требованиям сегодняшнего дня.

Руководством ОАО "Завод" в августе 2008 года было принято решение автоматизировать учетные процессы и использовать для этого программный продукт "1С: Управление производственным предприятием 8.1". В сентябре-октябре 2008 года осуществлялась подготовка к внедрению программного продукта, а с ноября началась самостоятельная работа сотрудников ОАО "Завод" в 1С: УПП, но естественно под присмотром методистов фирмы, отвечающей за внедрение программного продукта

Рассказ 2

После совещания с руководителем предприятия стало известно, что в связи с расширением ОАО "Завод" создается новое структурное подразделение "Цех № 3". Менеджеру по персоналу дано поручение, зафиксировать изменения в кадровом плане предприятия с 01.11.2008:

Вводимые должности в цехе № 3:

• Начальник цеха - 1 ставка
• Мастер - 3 ставки
• Ремонтник - 1 ставка
• Кладовщик - 1 ставка.

Также дано поручение - представить отчеты руководителю предприятия по состоянию и исполнению кадрового плана.